obÌåÓý

Consejo tributario del cuidado de salud, 2016-05SP, 13 de enero de 2016

Algunas de las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio s¨®lo afectan su organizaci¨®n si es un empleador grande aplicable (conocido como ALE). Un ALE es generalmente un empleador con 50 o m¨¢s empleados de tiempo completo, incluyendo empleados equivalentes a tiempo completo. 

La gran mayor¨ªa de los empleadores est¨¢n por debajo del umbral del n¨²mero de empleados y, por lo tanto, no estar¨¢n sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador.

Si es un ALE, he aqu¨ª cinco cosas que debe ser:                                                   

• Los empleadores grandes aplicables tienen responsabilidades anuales de reporte. Usted tendr¨¢ que suministrarle al IRS y a sus empleados declaraciones de informaci¨®n sobre el seguro m¨¦dico que ofreci¨® (en ingl¨¦s) a sus empleados de tiempo completo


• Si es un empleador grande aplicable que provee (en ingl¨¦s) cobertura de salud auto-asegurada a sus empleados, debe presentar una declaraci¨®n anual reportando cierta informaci¨®n sobre cada empleado que cubre.


• Los ALEs deben ofrecer cobertura m¨ªnima esencial (en ingl¨¦s) que sea asequible y que provea un valor m¨ªnimo a sus empleados de tiempo completo y a sus dependientes, o quiz¨¢s tener que hacer un pago de la responsabilidad compartida del empleador al IRS. Aprenda m¨¢s sobre la disposici¨®n de la responsabilidad compartida del empleador (en ingl¨¦s).


• Puede que se le requiera reportar el valor de la cobertura de seguro de salud (en ingl¨¦s) que usted provee a cada empleado en su Formulario W-2.


• Si es un empleador grande aplicable con exactamente 50 empleados, puede comprar seguro asequible a trav¨¦s del Programa de Opciones de Seguro para Peque?os Negocios (SHOP).

Para m¨¢s informaci¨®n, vea las disposiciones tributarias de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en  IRS.gov/aca.

Suscr¨ªbase a los consejos tributarios y notas de prensa del IRS en espa?ol.