Consejo tributario del cuidado de salud 2016-11SP, 26 de enero de 2016
La Ley del Cuidado de Salud (ACA) contiene varias disposiciones tributarias que afectan a los empleadores. Seg迆n ACA, el tama?o y la estructura de su fuerza laboral 每 peque?a o grande 每 ayuda a determinar qu谷 partes de la ley se aplican a su organizaci車n.
El n迆mero de empleados que usted tuvo durante el a?o anterior determina si su organizaci車n es un empleador grande aplicable para el a?o en curso. Esto es importante porque dos disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud aplican s車lo a los empleadores grandes aplicables (ALE, por sus siglas en ingl谷s). Estas son la disposici車n de la responsabilidad compartida del empleador y la disposici車n de reporte de informaci車n por parte de empleadores sobre ofertas de cobertura m赤nima esencial. La gran mayor赤a de los empleadores cae por debajo del umbral del tama?o de la fuerza laboral en que ALE se basa y por lo tanto no est芍n sujetos a estas disposiciones.
El tama?o de su organizaci車n se determina por el n迆mero de sus empleados.
- Un empleador con 50 empleados o m芍s a tiempo completo o el equivalente a tiempo completo se considera un empleador grande aplicable 每 tambi谷n conocido como una ALE 每 bajo la ACA.
- Para efectos de la disposici車n de responsabilidad compartida del empleador, el n迆mero de empleados que una empresa tuvo durante el a?o anterior determina si se trata de un ALE el a?o en curso. Los empleadores hacen este c芍lculo promediando el n迆mero de empleados que tuvieron durante todo el a?o, lo cual toma en cuenta las fluctuaciones de fuerza laboral que muchos empleadores experimentan.
- Los empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo no son empleadores grandes aplicables.
- Calcular el n迆mero de empleados es especialmente importante para los empleadores que tienen cerca de 50 empleados o cuya fuerza laboral fluct迆a durante el a?o.
Para determinar el tama?o de su fuerza laboral durante un a?o, usted suma el n迆mero total de empleados a tiempo completo para cada mes del a?o calendario anterior al n迆mero total de empleados equivalente a tiempo completo para cada mes del a?o calendario anterior. Luego divide esa suma entre 12.
Para m芍s informaci車n, visite nuestra p芍gina determinar si un empleador es un empleador grande aplicable (en ingl谷s) en IRS.gov/aca.