Consejo Tributario de Coronavirus 2020-63SP, 28 de mayo de 2020
Bajo la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus, los empleadores pueden otorgar licencia paga a un empleado para atender sus necesidades de salud relacionadas al COVID-19 o para cuidar a sus familiares. Este alivio ayuda a garantizar que los empleados no tengan que escoger entre recibir un pago o quedarse en la casa para cuidarse, a un ni?o u otro miembro de la familia.
Adem芍s del alivio para empleados, los negocios ahora pueden reclamar dos nuevos cr谷ditos reembolsables de impuestos sobre la n車mina para otorgarle licencia pagada a sus empleados. El cr谷dito de la licencia pagada por enfermedad para trabajadores y el cr谷dito por licencia familiar est芍n disponibles a los empleadores elegibles que pagan salarios de licencia por enfermedad y/o salarios por licencia familiar calificados desde el 1ro de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 y que tienen menos de 500 empleados.
El cr谷dito por licencia pagada por enfermedad reembolsar芍 de inmediato y por completo a los empleadores el costo de proporcionar licencia relacionada con COVID-19 y la Ley CARES.
Aqu赤 esta lo que los empleadores deben saber acerca de la licencia pagada bajo la Ley CARES.
Licencia pagada por enfermedad para trabajadores
Un empleador puede permitir a un empleado a tiempo completo hasta 80 horas de licencia m谷dica pagada. Tambi谷n, a un empleado a tiempo parcial se le puede otorgar licencia m谷dica pagada por la cantidad de horas que trabaja durante un per赤odo de dos semanas, si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde el hogar debido a:
- ?rdenes de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 por 車rdenes federales, estatales o locales.
- ?rdenes de cuarentena relacionada a COVID-10 por un proveedor de atenci車n m谷dica.
- Solicitud de diagn車stico m谷dico debido a s赤ntomas de COVID-19.
- Cuidado de una persona sujeta a aislamiento relacionado a COVID-10 por 車rdenes federales, estatales o locales.
- Cuidado de un ni?o cuya escuela o centro de cuidado infantil est芍 cerrado por motivos relacionados al COVID-19
- Cualquier otra condici車n sustancialmente similar.
Los empleadores pagan los beneficios al 100 por ciento de la tarifa regular de pago del empleado, hasta $511 por d赤a y $5,110 en total, por el cuidado de la salud del empleado.
Para el cuidado de los familiares del empleado, los empleadores pagan los beneficios de dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado, hasta $200 por d赤a y $2,000 en total.
Cr谷dito de licencia de cuidado infantil
Un empleador puede otorgar hasta 10 semanas de licencia familiar renumerada a dos tercios de su pago regular de hasta $200 por d赤a y $10,000 en total si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde su casa debido al cuidado y:
- La escuela o centro de cuidado infantil est芍 cerrado debido a COVID-19
- El proveedor de cuidado infantil no est芍 disponible debido a COVID-19
Con dos semanas de licencia pagada por enfermedad y 10 semanas de licencia familiar pagada combinadas, un empleado puede recibir hasta $12,000 de licencia pagada para cuidar a un ni?o.
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