19 de mayo de 2021
?Es usted una peque?a empresa en busca de un plan de jubilaci車n para sus empleados? Un plan de beneficios definidos proporciona un beneficio predeterminado a los participantes en la jubilaci車n. Estos tipos de planes por lo general permiten aportaciones m芍s grandes (y deducciones) que otros tipos de planes, pero son costosos para mantener. ?Cree que un plan de beneficios definidos ser赤a una buena opci車n para su empresa? Algunas de las caracter赤sticas principales de este tipo de plan se analizan a continuaci車n.
Caracter赤sticas principales
- Disponible a todos los empleadores
- El plan proporciona un beneficio previsible en la jubilaci車n
- Por lo general, los empleadores pueden realizar grandes aportaciones deducibles de impuestos
- Las aportaciones del empleado pueden ser obligatorias o voluntarias
- La administraci車n del plan es m芍s costosa que otros planes y requiere la utilizaci車n de un actuario
Empleado elegible
Por lo general, usted tiene que incluir en el plan a cualquier empleado (incluido usted mismo) si:
- Tiene al menos 21 a?os de edad y
- Ha realizado 1,000 horas de servicio.
- Puede elegir utilizar requisitos de elegibilidad menos restrictivos.
Aportaciones a un plan de beneficios definidos
Por lo general, el empleador realiza la mayor赤a de las aportaciones. Algunos planes pueden requerir o permitir aportaciones voluntarias. Se requiere que los empleadores realicen aportaciones para cumplir con el beneficio de jubilaci車n establecido en el plan. Un actuario tiene que determinar qu谷 tan bien se financia el plan cada a?o, y parte de este an芍lisis incluir芍 el c芍lculo de la aportaci車n m赤nima requerida. Esta es la cantidad m赤nima que el empleador debe aportar al plan. Por lo tanto, las aportaciones del empleador normalmente fluctuar芍n de un a?o a otro.
Retiros y pr谷stamos de un plan de beneficios definidos
Por lo general, no se permiten las aportaciones en el servicio de un plan de beneficios definidos antes de que el participante cumpla 59 a?os y medio de edad. Tenga en cuenta que las aportaciones de un plan de beneficios definidos pueden limitarse a迆n m芍s si el plan no se financia correctamente. Un plan de beneficios definidos puede proporcionar pr谷stamos a los participantes, los cuales tienen que reembolsarse al plan.
Establecer un plan de beneficios definidos
Comun赤quese con un administrador del plan o un actuario para obtener ayudar para establecer su plan. Complete y firme un documento de plan de beneficios definidos preaprobado por el IRS o un documento del plan de dise?o individual. Distribuya las copias del documento del plan o de la descripci車n resumida del plan a los empleados.