Consejo Tributario del Cuidado de Salud HCTT-2014-21SP, 16 de octubre de 2014
Si es un empleador, el n迆mero de empleados en su negocio afectara lo que usted necesita saber acerca de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en ingl谷s).
Los empleadores con 50 o m芍s empleados a tiempo completo y equivalentes a tiempo completo est芍n generalmente considerados como "grandes empleadores aplicables" (ALEs, por sus siglas en ingl谷s) bajo las disposiciones de la responsabilidad compartida de los empleadores del ACA. Los grandes empleadores aplicables est芍n sujetos a las disposiciones de responsabilidad compartida de empleador (en ingl谷s). Sin embargo, m芍s del 95 por ciento de los empleadores no son ALEs y no est芍n sujetos a estas disposiciones, ya que tienen menos de 50 empleados a tiempo completo y equivalente de tiempo completo.
Cada a?o calendario se determina si un empleador es un ALE basado en empleo y datos de horas de servicio del a?o calendario anterior. Un empleador puede encontrar informaci車n acerca de c車mo determinar el tama?o de su fuerza laboral en la secci車n de preguntas y respuestas sobre las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador (en ingl谷s) del sitio web IRS.gov/aca y en las relacionadas.
En general, comenzando el primero de enero del 2015, ALEs con por lo menos 100 empleados a tiempo completo y equivalentes a tiempo completo deben ofrecer cobertura m谷dica asequible que proporcione un valor m赤nimo a sus empleados a tiempo completo y sus dependientes o podr赤an estar sujetos a un pago de responsabilidad compartida del empleador. Este pago se aplicar赤a solamente si al menos uno de sus empleados de tiempo completo recibe un cr谷dito tributario de prima a trav谷s de la inscripci車n en un Mercado con base estatal o un Mercado facilitado por el gobierno federal.
Adem芍s, a partir de 2016, los ALEs deben reportar al IRS informaci車n sobre la cobertura m谷dica que ofrecieron a sus empleados de tiempo completo para el a?o calendario 2015, si hay alguna. Tambi谷n deben proporcionar declaraciones relacionadas a sus empleados a tiempo completo.
Para 2014, el IRS no evaluar芍 los pagos de responsabilidad compartida del empleador, y el reporte de informaci車n relacionada con la disposici車n de responsabilidad compartida de empleador es voluntario. Adem芍s, las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador se introducir芍n gradualmente para ALEs m芍s peque?os del 2015 al 2016. Espec赤ficamente, los ALEs que cumplan con ciertas condiciones relacionadas al mantenimiento del tama?o de la fuerza laboral y la cobertura en el a?o 2014 no est芍n sujetos a la disposici車n de responsabilidad compartida del empleador de 2015. Para estos empleadores, ning迆n pago de responsabilidad compartida del empleador se aplicar芍 para ning迆n mes calendario durante el 2015 (incluyendo, para un empleador con un plan de a?o no calendario, los meses de 2016 que forman parte del plan del a?o 2015). Sin embargo se requiere que estos empleadores cumplan con el requisito de declaraci車n de informaci車n de 2015. La secci車n de preguntas y respuestas sobre las disposiciones de responsabilidad compartida de empleador del sitio web IRS.gov/aca y el pre芍mbulo de las regulaciones finales describen los requisitos para este alivio en detalle. Ambos recursos tambi谷n describen formularios adicionales de alivio de transici車n que se aplican para el a?o 2015.
Los peque?os empleadores, especialmente aquellos con menos de 25 empleados a tiempo completo, pudieran ser elegibles para el Cr谷dito Tributario por Cuidados de Salud para Peque?as Empresas.
Sin importar el n迆mero de empleados, si un empleador patrocina un plan de seguro propio salud, debe (en ingl谷s) sobre el plan de cobertura de seguro de salud para cada uno de los empleados.
M芍s informaci車n
Obtenga m芍s informaci車n sobre el cr谷dito tributario por cuidado de salud para peque?as empresas, los grandes empleadores aplicables, la disposici車n de responsabilidad compartida del empleador, los requisitos de declaraci車n de informaci車n y el cr谷dito tributario de prima en IRS.gov/CuidadoDeSalud.
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